H U E L G A N A C I O N A L EN W A L M A RT: Declaración pública


Este jueves 11 de diciembre se inicia la Huelga Nacional de 70 sindicatos de la Federación Walmart. Suman 12.000 trabajadores en la Negociación Colectiva de los formatos Híper, Express y A Cuenta. Otros miles de socios de la Federación no son parte de esta Negociación Reglada por tener contratos de otras razones sociales.

 

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En lo dicho se encuentra el primer gran problema y la diferencia inicial de la negociación. A pesar de que Walmart simplificó sus razones sociales, persisten en la compañía los efectos del multirut. Por eso esta Federación siempre dijo que el proyecto que se aprobó en esta materia era malo.

En este gigante del Retail existen muchos instrumentos colectivos que amarran a los empleados a vigencias distintas y que se pretende les impidan negociar y mantengan debilitadas las fuerzas de los sindicatos pro-trabajadores. En Walmart, desde los tiempos de los Ibañez, han existido sindicatos pro-empresa, el principal de los cuales ha sido el SIL, al cual se han unido otras pequeñas organizaciones colaboracionistas de Walmart.
Entonces, sobre este punto la empresa quiere mantener separados los grupos de trabajadores que negocian. A pesar de que miles de ellos participaron en seudo negociaciones en que sólo se les igualó beneficios con trabajadores más antiguos que habían negociado convenios colectivos según el artículo 314 del Código del Trabajo, donde negocian directivas sindicales sin consulta ni participación alguna de los trabajadores. Es lo que el SIL ha hecho por años en complicidad con la compañía para impedir que se organicen fuerzas negociadoras importantes. Como pago por sus servicios, este sindicato y otros, se quedan con las cuotas de estas personas por el pacto de extensión de beneficios.
La Federación Walmart construyó una fuerza negociadora autónoma desde 2008, que alcanzó su madurez en la negociación de diciembre de 2012. Ese Contrato Colectivo discutido a lo largo del año indicado benefició a los 30.000 trabajadores de Walmart en formatos Híper y Express, sin importar el sindicato al que pertenecieran. La Federación instaló su control sobre las negociaciones, siendo desde la oportunidad mencionada el poder sindical más fuerte de la compañía.
Hoy el real tema es el futuro. La Federación quiere homogenizar beneficios entre trabajadores antiguos y nuevos y que puedan negociar juntos. La empresa acepta que negocien pero con fechas y beneficios diferidos, para evitar el efecto demostración en los demás trabajadores que no están negociando ahora.
En relación a la oferta económica de Walmart esta es mezquina. Ofrecen ahora un reajuste al sueldo base, según una escala de antigüedad, que va del 2 al 5% real y que se ajustaría de nuevo en un 2% en julio 2005 cuando suba el Ingreso Mínimo. Este planteamiento más redondeos a la cifra superior en otros beneficios han indicado que Walmart no quiere negociar y que, en realidad, quiere enfrentar a la Federación para impedir que continúe su desarrollo. El tema verdadero es de estrategia. Walmart está mostrando su verdadera naturaleza, la que ha exhibido en las decenas de países en que está presente. No quiere sindicatos fuertes y sólo tolera a sindicatos “amigos”. Su aterrizaje suave en Chile, en el terreno de las relaciones laborales, se debió a la presencia de la Federación. Ahora han planificado un acto de fuerza y sometimiento que será resistido con rudeza por la Federación y la Confederación Coordinadora de Sindicatos del Comercio además de los aliados que se están aglutinando en la nueva Central del Retail y del Comercio.10154275_10203366078647827_8333988450218924374_n
Sobre las cifras de Walmart en Chile abunda información que es pública. Recientemente alcanzó el 40% del control de mercado desplazando a sus rivales de Cenconsud. La compañía cuenta con informes de las clasificadoras que le otorgan un sólido perfil de negocios y satisfactoria posición financiera, más el poderoso soporte operativo y financiero otorgado por su matriz Wal-Mart, Inc. En 2013 Walmart tuvo una rentabilidad de 11% sobre el capital y lleva a junio 2014 un 12%.. En plata chilena, el porcentaje de los ingresos que son utilidades netas a junio es el 3%, es decir $57.383.916(M$).
Como se ve, Walmart no tiene problemas de ingresos para otorgar un reajuste decente a lo que llama sus “colaboradores”.
La Federación convoca a todos los trabajadores de Walmart a participar de esta Huelga Legal, a apoyarla con los medios al alcance, porque el resultado de esta Negociación Colectiva determinará lo que ocurra en las negociaciones que vienen.
La Federación llama a las chilenas y chilenos a respaldarla. A no comprar en ningún local de Walmart (Líder, Acuenta, Ekono). La Federación llama a las autoridades a cumplir con sus responsabilidades.
En esta Huelga Nacional se juegan asuntos de la más alta importancia que tienen que ver con la Equidad y con los derechos de Sindicalización y Negociación Colectiva.

La Federación Walmart señala que cumplirá con sus propios deberes.

Comentario desde

http://www.kaosenlared.net/america-latina-sp-1870577476/al/chile

Estos son los locales en PARO del 11 de diciembre.

  1. Gran Avenida local 32.
  1. Calama local 33.
  1. Av. Central. Local 46.
  1. Velásquez Local 50.
  1. Vitacura Local 57.
  1. Alameda Local 72.
  1. Maipú Local 75.
  1. Arica Local 81.
  1. Oeste Local 85.
  1. Bio Bio Local 89.
  1. Osorno Local 93.
  1. La Reina 95.
  1. Puente Nuevo. Local 97.
  1. Concepción. Local 98.
  1. Punta Arenas. Local 121.
  2. Copiapó. Local 126.
  1. San Pablo. Local. 137.
  1. Calama. Local 459.
  1. 3 Poniente. Local 616.
  1. Collao. Local 631.
  1. San Joaquin. Local 682.
  1. San Fernando. Local 697.

Comunicado que envía la empresa a los gerentes:

10 de diciembre 2014
Información sobre negociación colectiva  

Estimados: Queremos informarles que estas últimas semanas hemos estado en proceso de negociación colectiva con cuatro diferentes organizaciones sindicales, que involucra aproximadamente a 8200 colaboradores de Lider, Express de LIDER y SBA.Cumplidos los plazos legales de negociación, la Federación de sindicatos Walmart ha decidido no aceptar la última oferta de la Compañía, por lo que mañana jueves 11 de diciembre comenzaría la huelga legal.

Oportunamente les estaremos entregando más información sobre este proceso.Atentamente,

Rubén Camarena
Gerente de Recursos Humanos
Walmart Chile

 

 

002 aa logo clotarioCRÍTICA DE LA ECONOMÍA POLÍTICA

CARLOS MARX

CAPÍTULO XXXIV

LA LLAMADA ACUMULACIÓN ORIGINARIA

6.Génesis del capitalista industrial.-

Párrafo 18:

El sistema colonial, la deuda pública, la montaña de impuestos, el proteccionismo, las guerras comerciales, etc., todos estos vástagos del verdadero período manufacturero se desarrollaron en proporciones gigantescas durante los años de infancia de la gran industria. El nacimiento de esta potencia es festejado con la gran cruzada heródica del rapto de niños. Las fábricas reclutan su personal, como la Marina real, por medio de la prensa. Sir F. M. Eden, al que tanto enorgullecen las atrocidades de la campaña lirada desde el último tercio del siglo XV hasta su época, fines del siglo XVIII, para expropiar de sus tierras a la pobación del campo, que tanto se complace en ensalzar este proceso histórico como un proceso “necesario” para abrir paso a la agricultura capitalista e “instaurar la proporción justa entre la agricultura y la ganadería”, no acredita la misma perspicacia económica cuando se trata de reconocer la necesidad del robo de niños y de la esclavitud infantil para abrir paso a la transformación de la manufactura en industria fabril es instaurar la proporción justa entre el capital y la mano de obra. “Merece tal vez la pena—dice este autor—que el público se pare si una manufactura cualquiera que, para poder trabajar prósperamente, necesita saquear cottages y asilos buscando los niños pobres para luego, haciendo desfilar a un tropel tras otro, martirizarlos y robarles el descanso durante la mayor parte de la noche; una manufactura que, además, mezcla y revuelve a montones personas de ambos sexos, de diversas edades e inclinaciones, en tal mescolanza que el contagio del ejemplo tiene forzosamente que conducir a la depravación y el libertinaje; si esta manufactura, decimos, puede enriquecer en algo la suma del bienestar e industrial” *66

 

*66 Pie de página*: Eden, The Stata of the Poor, t. II, cap. 1, pp. 420 y 422    

 

– Página –644–   El CAPITAL “TOMO I” –Traducción de Wenceslao Roces – Primera edición en alemán tomo I — 1867- Primera edición en Español 1946- tercera reimpresión 2006 – Fondo De Cultura Económica México Comentarios y sugerencias : Editorial@fondodeculturaeconomica.com en Chile a /httpmarxismo-cl/ o bien Amador Ibañez ‏ @marxismo_cl o Twitter    Amador Ibañez ‏ @marxismo_cl

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  1. http://www.kaosenlared.net/america-latina-sp-1870577476/al/chile
    Estos son los locales en PARO del 11 de diciembre.
    1. Gran Avenida local 32.
    2. Calama local 33.
    3. Av. Central. Local 46.
    4. Velásquez Local 50.
    5. Vitacura Local 57.
    6. Alameda Local 72.
    7. Maipú Local 75.
    8. Arica Local 81.
    9. Oeste Local 85.
    10. Bio Bio Local 89.
    11. Osorno Local 93.
    12. La Reina 95.
    13. Puente Nuevo. Local 97.
    14. Concepción. Local 98.
    15. Punta Arenas. Local 121.
    16. Copiapó. Local 126.
    17. San Pablo. Local. 137.
    18. Calama. Local 459.
    19. 3 Poniente. Local 616.
    20. Collao. Local 631.
    21. San Joaquin. Local 682.
    22. San Fernando. Local 697.
    Comunicado que envía la empresa a los gerentes:
    10 de diciembre 2014
    Información sobre negociación colectiva

    Estimados: Queremos informarles que estas últimas semanas hemos estado en proceso de negociación colectiva con cuatro diferentes organizaciones sindicales, que involucra aproximadamente a 8200 colaboradores de Lider, Express de LIDER y SBA.Cumplidos los plazos legales de negociación, la Federación de sindicatos Walmart ha decidido no aceptar la última oferta de la Compañía, por lo que mañana jueves 11 de diciembre comenzaría la huelga legal.
    Oportunamente les estaremos entregando más información sobre este proceso.Atentamente,
    Rubén Camarena
    Gerente de Recursos Humanos
    Walmart Chile

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